第(2/3)页

    连锁网吧的前期投入很高，而且从建店成本、硬件成本、人员及运营成本上来看，没有哪一个环节是可以节省的，不像互联网，没什么泡沫可言，在全国哪里租商铺也没法赊账或者拖欠，电脑成本更没法拖武海军，几万台电脑成本收回的速度哪怕稍慢一些，也把现在的神舟拖垮了，所以每一分钱都是真金白银。

    按理说，是可以先投资几十上百家来，搭配一套完善的软硬件标准、做出知名度，然后再开放加盟，但是李牧前期不准备考虑开放加盟，因为加盟首先就必然要牺牲管控，所以李牧想的是，先自己铺五百到一千家网吧、把全国的城市全部覆盖到再说。

    这中间虽然不考虑吸收加盟，但是如果有资本感兴趣愿意投资，自己举双手欢迎，反正自己追求的不是靠网吧赚钱，只要能保证自己的绝对控制权，就算不控股也没事，自己真正要的，是网吧所能带来的附加价值。

    除此之外，李牧还有一层考虑，网吧管理系统以及桌面系统是工具性软件，大部分网吧都要花钱购买，而且价值不菲，如果自己的研发团队能把这套系统开发的远超竞品，到时候自己也可以将这套系统开放给其他网吧免费使用，再用技术手段锁止程序，让人无法破解，这样的话，自己就能控制更多的网吧桌面。

    此时，坐在李牧对面的武海军并不知道，李牧心里的算盘早就已经打飞了，他此刻心里满是庆幸，上了李牧这趟快车果然牛逼，自己当初要是拒绝了李牧，现在怕是要后悔的找栋摩天大楼从上面跳下来。

    送走了武海军，时间已经到了将近十二点的深夜，李牧毫无困意，便打开电脑，登陆了公司的内网，想看一看目前牧野科技的招聘情况。

    李牧本身就是多年互联网从业人员，对各种能够提升工作效率的产品非常了解，所以李牧监督开发的内网实际上并不是一个网站那么简单，而是一个功能庞大的产品。

    这套内网系统为每一个部门都开发了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内网中及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每一个人的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内网所有的信息他都可以调阅。

    林清雅负责的人力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息。

    李牧主要看的就是待入职员工一栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-10，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工一栏**有87人，其中评到10的一个都没有，这也是因为李牧对10这个基本的要求太高，他给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如果是10级大神，那真得是互联网行业无人不知的技术大牛才有资格。

    9级有两个人，一个是在微软做研发的，名叫薛岳；另一个是在甲骨文做数据库相关架构的，名叫张迪。

    李牧搜刮了一下，记忆中并没有关于这两个人的名字，大概看了一下资料，两人都是华夏国籍，暂时都还没有移民。

    从这两个人的简历看，他们都属于中高层研发人员，但是又没到真正能在微软、甲骨文扛起一个大项目的级别，所以这样的级别估摸着也就是收入高一些，但在他们所属的企业里，也是属于正常，没有什么额外的加成，这样的人，在这样的企业里，一抓一大把，所以只要牧野科技的条件开的足够高，足够吸引，让他们做出回国的决定还是不难的。

    李牧一个个筛选，87个人里面，没有一个他能够记起名字的，这也就意味着，这即将入职牧野科技的87个人里，没有真正的大牛。

    李牧略微有些失望，不过仔细想想，大牛也不是那么好整的，哪能随便看看就有。

    随后，他又关注了一下面试进度信息，这里面有牧野科技最近面试过，以及准备邀请面试的人员信息，这个列表里面的人数基础就非常庞大了，已经面试过的有339人，已经邀请但还没有进行面试的有481人，计划邀请面试的有594人。
    第(2/3)页