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    江城怡康医院的医务人员没有创收指标，也没有发表论文的要求，在国内外医学期刊社发表核心论文有高额奖励。

    收入由岗位工资和绩效工资组成，同职称、岗位、年限、工作量和服务质量等挂钩，医务人员一目了然。

    「孙总，协和医院在硬件和软件方面都落伍了！」

    越看越惊讶，有钱可以建高楼买设备，但医务人员和日常行政事务的管理新理念和新技术不可能是陈远超和王安邵的创举，这是孙健以人为本的管理理念！

    喻卫国也读过儿子送给他的《卓越之路》，没有几十年商业管理实践的管理学专家写不出这么深入浅出的管理学专着，从此将孙健当成同辈相待。

    由于财政拨款有限，为了多赚钱搞建设，协和医院医务处给每个科室分配了创收任务，科室分配每名医生，羊毛出在羊身上，大多数医生只能多开处方多开检查单，这也是73名业务骨干离开协和医院的原因之一。

    有赚钱压力的协和医院不能模彷，也模彷不了。

    有钱就是好！

    喻卫国内心感叹。

    嘿嘿……

    陈远超和王安邵只能微笑，国内也只有孙健有这个财力持续烧钱，其他医院不能模彷。

    医院没有赚钱压力，医务人员的高收入还有保障，住房和小孩上学都不需要操心，上下班就几步路，回家不想买菜做饭就吃物美价廉的员工食堂，空闲时间一下子多了起来，运动和看书都有时间，工作有热情，病人也满意，到如今没有出现一件医疗差错和医疗事故，他俩也轻松。

    刘景原、张国明和孙赢涛等告诉喻卫国，这里是他们心目中理想化的医院，大家非常珍惜这个岗位。

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